Три основные критерия, которые мы оцениваем на персональном интервью - профессиональные навыки, личные качества и мотивация. Для выявления профессиональных навыков мы рассматриваем образование, опыт работы, подробности основных достижений и неудач. Кроме того, мы используем ряд тестов для проверки профессиональных навыков кандидата в различных областях. Личные качества и мотивация определяются с помощью так называемых сложных схем открытых вопросов, основанных на технике целенаправленного отбора.

• Мне необходимо срочно найти квалифицированного специалиста в сфере ..., каким образом я могу с вами связаться?
• Что нужно писать в резюме?
• Я послал вам резюме три дня назад, но до сих пор не получил никакого ответа. С чем это связано?
• Здесь нет ответа на мой вопрос. Как я могу его получить?

   Стартует новый международный партнерский проект.
   Рынок логистов: спрос и предложение.
   Трудовая миграция де-юре.
   How to choose the right MBA for you! вакансии, работа | Разрешение на работу, Лизинг персонала | ВАКАНСИИ МОСКВЫ | Сайт о Работе | Работа, вакансии, резюме

   " Уважаемые сотрудники агентства «Russian Connection»!
   От имени всего коллектива компании Energizer и от себя лично хочу выразить вам огромную благодарность за вашу работу. Результатом нашего плодотворного сотрудничества стало создание высокопрофессиональной команды и появление в нашем коллективе новых и перспективных сотрудников. Мы оценили то, как оперативно и качественно вы проводите работу по подбору кандидатов, и надеемся на дальнейшее сотрудничество."
   С уважением,
   Финансовый Директор «ООО Энерджайзер»
   13.07.07