Три основные критерия, которые мы оцениваем на персональном интервью - профессиональные навыки, личные качества и мотивация. Для выявления профессиональных навыков мы рассматриваем образование, опыт работы, подробности основных достижений и неудач. Кроме того, мы используем ряд тестов для проверки профессиональных навыков кандидата в различных областях. Личные качества и мотивация определяются с помощью так называемых сложных схем открытых вопросов, основанных на технике целенаправленного отбора.

Ситуация на рынке труда постоянно меняется, и данные масштабных обзоров зарплат устаревают очень быстро. Компании уже не могут опираться на данные классических Salary Surveys, предоставляющих информацию за 6 – 12 месяцев.
Наиболее востребованным в условиях нестабильности рынка оказывается исследовательский продукт "Ad Hoc Salary Research", который:

• готовится аналитическим отделом агентства The Russian Connection Group в сжатые сроки (2-5 дней в зависимости от количества и уровня позиций) по запросу клиента;
• отражает действительную на данный момент ситуацию на рынке запросов и предложений по зарплате;
• охватывает специально интересующие клиента индустрии и должности.

Информация базируется на внутренних данных агентства, полученных в ходе работы над вакансиями. Конечный продукт имеет вид таблицы, содержащей минимальные, средние и максимальные показатели по выбранным вакансиям в интересующих отраслях бизнеса... <читать далее>

 Работать с кадровыми агентствами выгодно даже в кризис, поэтому мы продолжаем получать благодарственные письма от наших клиентов:

 «Благодарю за очень квалифицированную и результативную помощь The Russian Connection Group в решении наших кадровых проблем. Искренне рада нашему сотрудничеству и надеюсь на успешное продолжение».

С уважением,
Мария Филина
Московское представительство Denton Wilde Sapte (CIS) Limited (Great Britain)

13.11.2008